大前研一在上班族生死存亡戰這本書中提到，人力會出現三極化，當中最具有價值及競爭優勢的是「知識白領」，以知識附加價值成果決定薪資，而知識白領的一項特色就是具備高度的多項工作能力。
工作逐漸模糊 趁早培養核心才能
德利多富服務部門協理吳秩顯，系統整合、行銷、服務的工作都從事過，累積了極大能量，讓他不僅不畏懼中年職場危機，還成為人力仲介頻頻接觸的搶手人才。
長江人力資源研究中心總經理高明智指出，多項職能可以有幾種含意，可以說是第二專長，也可以說是廣泛性專業，以及核心才能。《新工作潮》一書中指出，工作會消失，但核心才能永遠都存在。高明智認為，未來職場競爭會更激烈，也就更需要核心才能。什麼是核心才能？高明智提出，將知識、技能與態度三者，形成綜合性能力，並突顯與他人不同之處，然後融入個人特質，便形成無法取代的核心才能。
他以自己的弟弟為例，目前擔任一家數據機製造商的總經理，介面卡、OS（作業系統）及硬碟都懂，而在台灣要找到這三種皆懂的人才恐怕不多，加上他曾經被派到英國工作，有國際觀，將這些元素結合，就形成了核心才能。
高明智還提到另一項概念「廣泛專業」，對於想要成為領導階層者尤其重要；生產、銷售、人力資源、研發、財務五項當中，「會一項只能當課長，會兩項頂多當經理等中階主管，會三項才能當總經理」他說。
鉅林資訊行銷專員楊炳勳，本來做的是技術，後來因為興趣轉做業務、行銷，技術背景出身的他認為，有了技術為基礎，可以更加清楚客戶的需求，也增加自己專業權威，工作之餘還在政大公企中心上行銷課程，因為他認為深處高科技產業，敏銳度更要高。
像楊炳勳一樣從技術轉業務、管理的大有人在，工作表現更是不輸學商的，在高科技公司更是位居要津，像是趨勢科技台灣區總經理丘立全、物訊科技總經理方光輝都是如此......
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